Obecnie jednym z największych wyzwań, przed którymi stoją polscy przedsiębiorcy, jest niewystarczająca liczba dostępnych pracowników na rodzimym rynku pracy. Według danych Eurostat stopa bezrobocia w Polsce wynosi zaledwie 2,9%, co plasuje nas na pierwszym miejscu w Unii Europejskiej. Chociaż to pozornie pozytywna wiadomość, w rzeczywistości stawia ona firmy przed ogromnym wyzwaniem związanym z pozyskiwaniem odpowiedniej kadry.

Jaki wpływ taki wynik ma na nasz polski rynek pracy?

Na pewno nakłada on ogromną presję na przedsiębiorców, którzy muszą sprostać rosnącym wymaganiom rynku oraz zapewnić ciągłość działalności. W związku z tym będą oni zmuszeni do coraz częstszego sięgania po pracowników z zagranicy. Aktualnie w Polsce pracuje około 1 milion obcokrajowców, z czego aż 686 tysięcy stanowią obywatele Ukrainy. Jednak w przeciągu ostatnich 2 lat zauważalny jest trend odpływu ukraińskiej siły roboczej z polskiego rynku pracy. Według danych Centrum Analitycznego Gremi Personal jedynie 19% osób z Ukrainy planuje dłuższy pobyt w Polsce, co stanowi znaczący spadek w porównaniu do zeszłego roku, kiedy to 38% z nich deklarowało chęć pozostania.

Jeśli nie Ukraina to kto?

W obliczu narastających wyzwań i ruchów migracyjnych przedsiębiorstwa muszą więc sięgnąć dalej i poszukiwać pracowników spoza Europy.

W Samsic coraz większą część osób rekrutowanych stanowią obywatele Ameryki Południowej oraz Azji. Z racji tego, że nasza firma jest otwarta na różnorodność, obcokrajowcy z tych odległych zakątków świata czują się u nas komfortowo. Jesteśmy w pełni przygotowani na obsługę kandydatów w ich rodzimych językach, a wszelkie instrukcje oraz dokumenty są dostarczane w językach dla nich zrozumiałych. Takie podejście sprawia, że nasi kandydaci czują się bezpiecznie i po odpowiednim przeszkoleniu są gotowi do efektywnej pracy na obiekcie, gdzie opiekuje się nimi doświadczony lider władający biegle w ich ojczystym języku. Pozyskanie pracownika to jednak dopiero początek. Równie ważne jest jego zatrzymanie w firmie na dłużej. W Samsic poświęcamy wiele uwagi wskaźnikowi rotacji oraz jak najlepszemu przygotowaniu zrekrutowanych osób do pracy. Kompleksowy i kilkuetapowy proces onboardingu, a także wsparcie i mentoring w pierwszych miesiącach zatrudnienia, są dla nas kluczowe. Dzięki takim działaniom jesteśmy w stanie na bieżąco reagować na potrzeby pracowników, pomagać im w codziennych problemach, nie tylko tych związanych z życiem zawodowym oraz wprowadzać usprawnienia w procesie rekrutacji i wdrożenia, co skutecznie zmniejsza rotację w naszej firmie.

Co dalej z polskim rynkiem pracy?

W mojej opinii, w kolejnych latach możemy spodziewać się dalszego pogorszenia sytuacji na polskim rynku pracy. Niż demograficzny, który trwa w Polsce już od ponad 20 lat, powoduje, że co roku coraz mniej Polaków wchodzi na rynek pracy. W efekcie liczba nowych pracowników z rodzimego rynku będzie coraz mniejsza. Chociaż nadal największą część osób rekrutowanych przez nas będą stanowili Polacy i Ukraińcy, przewidujemy, że udział pracowników z Azji (w tym z Filipin) oraz Ameryki Południowej będzie stopniowo wzrastał.
Samsic jest firmą, która nie tylko dostosowuje się do zmieniających się warunków na rynku, ale również aktywnie działa, by sprostać nowym wyzwaniom. Dlatego też nasze podejście oparte na różnorodności, zrozumieniu i wsparciu pracowników, pozwala nam skutecznie budować zespół gotowy na przyszłe wyzwania.

 

Tomasz Olejnik, Dyrektor Działu Rekrutacji Samsic Polska